برنامه نامزدی استانی بریتیش کلمبیا (BC PNP) تنها ابزار مستقیم این استان برای انتخاب مهاجران اقتصادی است که در بریتیش کلمبیا زندگی خواهند کرد و از طریق اشتغال یا راه‌اندازی کسب‌و‌کار برای استان منفعت اقتصادی ایجاد می‌کنند.
در سال ۲۰۲۴، دولت فدرال کانادا ورود ساکنان موقت را کاهش داد، در حالی‌که نرخ تبدیل این افراد به اقامت دائم را افزایش داد. پس از پذیرش ۷۰٬۸۲۵ نفر به‌عنوان مقیم دائم جدید در بریتیش کلمبیا در سال ۲۰۲۳ (بالاترین میزان در تاریخ)، در سال ۲۰۲۴ این عدد به ۶۳٬۱۲۵ کاهش یافت و پیش‌بینی می‌شود در سال ۲۰۲۵ به ۵۵٬۳۰۰ نفر برسد. در نتیجه این تغییرات، برنامه BC PNP ناچار شد برنامه‌های توسعه خود را به حالت تعلیق درآورد. این برنامه سال ۲۰۲۴ را با انتظار دریافت سهمیه ۹٬۰۰۰ نامزدی آغاز کرد، اما این عدد به ۸٬۰۰۰ کاهش یافت. برای سال ۲۰۲۵، استان درخواست ۱۱٬۰۰۰ سهمیه داده بود، اما تنها ۴٬۰۰۰ مورد تخصیص یافت.
تصمیمات مربوط به مهاجرت نیروی متخصص (Skills Immigration)
تعداد تصمیم‌های اتخاذ شده در مورد درخواست‌های برنامه مهاجرت نیروی کاری متخصص در یک سال معیاری مستقیم برای حجم کاری برنامه است. تعداد درخواست‌های دریافتی شاخص قابل اعتمادی نیست، چراکه ممکن است در همان سال بررسی نشوند. در سال ۲۰۲۴، برنامه BC PNP در مجموع ۸٬۷۸۴ تصمیم درباره درخواست‌های مهاجرت مهارتی اتخاذ کرد که نسبت به ۹٬۱۱۲ تصمیم در سال ۲۰۲۳، ۳.۶٪ کاهش نشان می‌دهد. از این تعداد، ۷٬۹۷۲ تصمیم منجر به صدور گواهی نامزدی شد، که نرخ پذیرش ۹۰.۸٪ را نشان می‌دهد. این نرخ بالای پذیرش نشان‌دهنده اثربخشی طراحی و مدیریت ورودی برنامه BC PNP در شناسایی و دعوت از متقاضیان واجد شرایط است که با نیازهای اقتصادی بریتیش کلمبیا هم‌راستا هستند.
نامزدی‌ها
همان‌طور که در بخش تخصیص‌ها ذکر شد، اداره مهاجرت کانادا (IRCC) هر سال سهم مشخصی از ظرفیت نامزدی را به بریتیش کلمبیا اختصاص می‌دهد. معمولاً حدود ۹۹٪ از این سهمیه صرف جریان‌های مهاجرت مهارتی می‌شود. در سال ۲۰۲۴، بریتیش کلمبیا سهمیه ۸٬۰۰۰ نامزدی دریافت کرد که ۷٬۹۷۲ مورد آن در بخش مهاجرت نیروی متخصص استفاده شد. نمودارها و جدول‌های مربوط، سهم هر جریان مهاجرتی از این نامزدی‌ها را به تفصیل نشان می‌دهند.
مبدأ جغرافیایی نامزدها
بسیاری از نامزدهای مهاجرت مهارتی از کشورهای آسیایی هستند. در سال ۲۰۲۳، حدود ۶۴.۵٪ از نامزدها از آسیای جنوبی/مرکزی یا آسیای شرقی/جنوب شرقی بودند. سایر مناطق قابل توجه شامل شمال آفریقا و خاورمیانه (۹.۸٪) و آمریکای لاتین/کارائیب (۹.۱٪) بودند.
مشاغل
در سال ۲۰۲۴، تغییرات قابل‌توجهی در توزیع شغلی نامزدهای مهاجرت مهارتی رخ داد. گروه «آموزش، حقوق و خدمات اجتماعی/دولتی» بزرگترین دسته شد که عمدتاً به دلیل اولویت‌دهی به مربیان مهدکودک‌ها در BC PNP بود. گروه «علوم طبیعی و کاربردی» با کاهش چشمگیر به رتبه دوم رسید. گروه بهداشت نیز با ادامه روند صعودی از سال ۲۰۲۳ و اقدامات اولویت‌دهی هدفمند، به سومین گروه شغلی تبدیل شد و سهم آن از ۷.۲٪ به ۱۲.۱٪ افزایش یافت.
توزیع منطقه‌ای
این بخش شامل جدول‌ها و نمودارهایی است که توزیع جغرافیایی نامزدهای مهاجرت مهارتی را در سراسر استان در سال ۲۰۲۴ نشان می‌دهند. منطقه اصلی مقصد نامزدها، منطقه توسعه‌ای “مین‌لند/جنوب غربی” بود که ۶۳٪ از کل نامزدها را به خود جذب کرد. از این تعداد، ۵۸٪ در منطقه کلان‌شهری ونکوور (Metro Vancouver) ساکن شدند. در این منطقه، شهر ونکوور بیشترین تعداد نامزد را با ۲۲٪ از کل نامزدها به خود اختصاص داد. خارج از منطقه مین‌لند/جنوب غربی، بیشتر نامزدها در منطقه جزیره ونکوور/ساحل (شامل ویکتوریا و نانایمو) یا منطقه تامپسون/اوکاناگان (شامل کملوپس و کلونا) مستقر شدند. در مجموع، پنج منطقه از هفت منطقه توسعه‌ای خارج از مین‌لند/جنوب غربی سهم بیشتری از نامزدها نسبت به سال ۲۰۲۳ به خود اختصاص دادند.
حقوق و دستمزد
اطلاعات مربوط به حقوق نامزدهای مهاجرت مهارتی در سال ۲۰۲۴ در جدول مربوطه آمده است. هرچند میانگین و میانه حقوق در جدول ذکر شده، اما داده‌های مربوط به میانه، تصویری دقیق‌تر از دستمزدهای معمول در هر گروه شغلی ارائه می‌دهند.
